Leiderschapscoaching
Leiders van morgen investeren in het herstellen en bekrachtigen van verbindingen
Jij
De essentie van leiderschap ligt in het opbouwen van een diepe verbinding met jezelf. Kun jij antwoord geven op de vraag hoe goed jij jezelf kent? Weet jij welke situaties jou uit balans brengen en hoe je jezelf weer terug kan vinden? En heb jij helder wat je eigen behoeften zijn? Zodat je op alle fronten, fysiek, mentaal, emotioneel en spiritueel goed voor jezelf kan zorgen.
Jij en je team
Ben jij je bewust van de dynamiek en invloeden binnen jouw team? Weet je welk effect jij op het team hebt en andersom? De onderstroom oefent vaak onbewust invloed uit op ons gedrag, onze gedachten en emoties. Hier inzicht in krijgen en deze begrijpen is een vaardigheid die te leren valt. Het is zelfs de sleutel voor een gezonde teamdynamiek en sterke onderlinge verbindingen.
Jij en de organisatie
Het antwoord op de vraag hoe je met jezelf en je omgeving in verbinding komt, brengt tevens het besef dat we als individuen en organisaties deel uitmaken van een bredere context. Welke rol vervult de organisatie in de samenleving? Welke waarden en doelen streeft ze na en welke positieve impact wil ze maken? Hoe verhoudt zich dat tot jou? Zijn dit ook de waarden en doelen waar jij voor staat?
Onderzoeken en versterken
Door de verbinding met jezelf, het team en de organisatie te onderzoeken en te versterken kun je als leider authentiek zijn. Je leert te varen op dat wat je waarneemt in jezelf en bij een ander. Dit maakt je empathisch en effectief. Je blijft veerkrachtig en weet de uitdagingen van het leiderschap op een gezonde manier aan te pakken, met ruimte voor groei.
Meer weten? Bel of mail me voor een kennismakingsgesprek.
Vragen die mogelijk spelen
Het hoge verloop in mijn team komt als een verrassing. Ik lijk signalen te missen. Hoe kan ik dit verbeteren?
Mijn team gaat zijn eigen gang, ik krijg er geen grip op. Wat ontbreekt er in mijn leiderschap?
Ik blijf het lastig vinden om in balans te blijven en goed voor mijzelf te zorgen. Hoe breng ik hier verandering in?
Mijn team is gestrest. Wat kan ik doen om zowel de rust terug te brengen als effectief gedrag te bevorderen?
Hoe zorg ik ervoor dat ik me meer op mijn gemak voel in groepen en beter tot mijn recht kom?
Ik ben toe aan een volgende stap in mijn carrière. Hoe bepaal ik wat de volgende stap wordt?
Wat maakt dat ik het gevoel heb dat ik vastzit en dat mijn meerwaarde niet gezien wordt?
Ik benut mijn potentieel niet, ik kan zoveel meer. Wat zijn mijn werkelijke drijfveren? En wat remt me?
Wat maakt dat ik denk dat ik altijd alles alleen moet doen? Dit kost me enorm veel energie.
Hoe kan ik mijn unieke eigenschap om de onderstroom aan te voelen en waar te nemen effectief benutten?
Hoe kan ik verantwoordelijkheden beter managen?
De coaching
Helder en concreet
Tijdens de coaching verkennen en verdiepen we jouw vraag. Je krijgt inzicht in je eigen patronen, maar ook die van je team, en hoe ze op elkaar inwerken.
Samen onderzoeken we diverse dynamieken en de onderliggende stromen. Ik houd van helderheid, dus we maken het concreet zodat je je doelen kunt bereiken!
Onze sessies kunnen plaatsvinden in Amsterdam of in Hilversum, waar ik beschik over comfortabele coachruimtes te midden van de natuur. Ook wandelcoaching behoort tot de mogelijkheden.
Onze samenwerking
Iedere samenwerking start met een uitgebreide intake. We tunen in op jouw coachvraag, leervraag of doel en gaan samen na welke van de drie onderstaande samenwerkingen het beste bij jou past.
1.
5 coachgesprekken
Gedurende vijf coachgesprekken werken we specifiek naar een doel toe.
2.
4 reflectiegesprekken
Verdeeld over een jaar houden we vier reflectiegesprekken. Tijdens deze ‘incheckmomenten’ maken we bewust ruimte voor reflectie en het onderzoeken van vragen en gevoelens die op dat moment actueel zijn.
3.
1 systemisch gesprek
Tijdens één gesprek werp ik een systemische blik op één vraag. Een korte en tevens krachtige sessie, dat tot nieuwe inzichten leidt.
Teamcoaching
Eén van de basisbehoeften van de mens is verbinding met andere mensen.
Dit is wat het ons oplevert als we verbinding voelen met de mensen waarmee we werken:
We ervaren minder stress
Samenwerkingen verlopen prettiger en beter
We staan meer open voor verandering
We zijn beter in staat om om te gaan met uitdagende situaties
We zijn eerder bereid om onze kwetsbaarheid te tonen
Alle bovengenoemde situaties zijn essentiële voorwaarden voor ontspannen, energie-gevende en productieve teams.
We weten vaak wel wat nodig is, maar dat sluit niet uit dat er nooit eens gedoe binnen teams is. Op welke laag binnen de organisatie ook. In de top, het middenmanagement of op de werkvloer. Overal is dynamiek en dat maakt teams kwetsbaar.
Uit verbinding
Ik begeleid teams die zelf niet meer in staat zijn om de verbinding met elkaar te vinden. Teams waarin de communicatie stroef verloopt, prestaties achterblijven en stress een negatieve impact heeft op het welzijn van de medewerkers en de organisatie.
Als binnenstaander is het onmogelijk om helder te krijgen waar het precies misgaat. Het is als een krachtenveld waar je geen grip op lijkt te krijgen. Niet omdat je niet kundig genoeg bent. Maar omdat er een situatie is ontstaan waarbij mensen zich niet durven open te stellen. En zelfs als de veiligheid er wel is, dan zijn mensen zich lang niet altijd bewust van de ware reden van hun gevoelens en gedrag.
Hier liggen disfunctionele patronen aan ten grondslag. Als systemisch teamcoach breng ik het onzichtbare aan het licht. Ik ontrafel complexiteit en breng helderheid. Ik geloof niet in pleisters plakken, in de zogeheten quick fix. Mijn strategie is gericht op het behalen van succes op de lange termijn.
Onze samenwerking
Met mijn jarenlange ervaring in de zakelijke dienstverlening als manager en als ondernemer, heb ik een schat aan ervaring in het begeleiden van teams. Wil je weten wat ik voor jouw organisatie of team kan betekenen? Neem dan contact op voor een kennismakingsgesprek.
1.
Inzicht creëren in de factoren die van invloed zijn.
2.
Teamdynamiek observeren
3.
Patronen identificeren
4.
Feedback en interventies
5.
Ondersteuning
Stress- en burnoutcoaching
Stress en burn-out vinden vaak hun oorsprong in dieperliggende oorzaken.
Soms loop je vast. Patronen herhalen zich en je voelt je leeg, uitgeput of opgejaagd. Als je al lange tijd signalen hebt genegeerd, grenzen hebt overschreden en niet goed voor jezelf hebt gezorgd, kan je lichaam niet anders dan daarop reageren. Je krijgt klachten, een kort lontje en je ervaart continu onrust.
Burn-out of niet, jij voelt feilloos aan dat je al lange tijd over je grenzen bent gegaan. Je begrijpt ook dat als je zo destructief doorgaat, dat je hersteltijd nog langer gaat duren. Buiten dat, dit houd je niet vol. Jij niet, maar je omgeving ook niet. Je voelt je al lange tijd jezelf niet meer.
Het is belangrijk om de subtiele signalen van stress te herkennen. Ik leer je hoe je met krachtige ademhalings- en ontspanningstechnieken spanning los kunt laten. Mijn lichaamsgerichte aanpak helpt je bij het opbouwen van fysieke veerkracht en het terugkrijgen van je energie.
Dieperliggende oorzaken
Stress en burn-out vinden vaak hun oorsprong in dieperliggende oorzaken. Daarom is het belangrijk om te onderzoeken welke patronen deze klachten in stand houden en hoe jij hiermee omgaat. Samen onderzoeken we de stressfactoren in jouw leven en brengen we in kaart hoe deze zich verweven met jouw relaties en omgeving.
Door actief in te zoomen op niet helpende patronen, ben je in staat om hier voorbij te groeien. Je leert anders te reageren, waardoor verbinding en ruimte ontstaat voor persoonlijke groei.
Met mijn therapeutische achtergrond heb ik uitgebreide ervaring in het behandelen van stressgerelateerde klachten en burn-out. In mijn huidige benadering combineer ik lichaamsgericht werk met systemische coaching. Een unieke en duurzame aanpak.
Onze samenwerking
Wil jij jouw energie, ontspanning en plezier weer terug? Dan kan ik je daarbij helpen. Aarzel niet om contact met mij op te nemen. We starten altijd met een uitgebreide intake, waarbij we jouw belastbaarheid onderzoeken en welke onderliggende thema’s een rol spelen. De samenwerking kan op twee manieren plaatsvinden.
1.
5 tot 8 coachgesprekken + 1 opstellingendag
We hebben vijf tot acht coachgesprekken en je neemt deel aan een opstellingendag op Landgoed Zonnestraal.
2.
3 coachgesprekken + 6 groepssessies
We hebben drie coachgesprekken en je neemt deel aan zes groepssessies die ik samen met Jane Coerts organiseer. Klik hier voor informatie.
Coaching aanvragen
Spreekt mijn coaching jou aan en wil je meer weten? Laten we dan kennismaken. Je kunt me e-mailen naar info@wilmaoverbeek.nl. Je kunt ook onderstaand formulier insturen. Ik neem binnen 24 uur contact met je op en kijk uit naar onze kennismaking.